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王红兵:年轻干部培养要避免“三种现象”
来自:生肖特马开奖结果查询 2014-06-16 01:15:56

原标题:年轻干部培养要避免“三种现象”

年轻干部培养作为干部队伍建设的一项重要的基础性工作,事关党的事业薪火相传和国家的长治久安。近年来,各地不断加大年轻干部培养选拔力度,但在具体实践中也存在着一些问题,特别是“三种现象”值得关注。

“上边热下边冷”的现象。近年来,无论是中央、市级,还是区级,都对年轻干部培养工作给予了高度重视。但在基层单位,还存在对年轻干部培养工作认识不到位、思想不重视的问题,依赖年轻干部“自然熟”的情况比较普遍。部分单位领导干部在年轻干部培养上责任意识不强,批评指责多,帮助指导少;泛泛表扬多,点出问题少。要避免这些现象,首先要在思想教育上下功夫。领导干部要充分认识到年轻干部培养工作的重大意义,提高培养年轻干部的自觉性和主动性。其次要在强化责任意识上动真格。将培养年轻干部作为一把手抓班子带队伍的重要内容,形成一级抓一级、一把手负主要责任的责任机制。

“一阵紧一阵松”的现象。一些地方和单位对年轻干部的培养,缺乏系统性、长远性的制度安排。有些单位把年轻干部配备工作当作阶段性、突击性的任务,上面有明确具体的要求时就抓得紧一些,反之就松一松。增强年轻干部培养工作的系统性,需要着眼长远,根据经济社会发展需要和领导班子建设的实际情况,研究制定年轻干部中长期培养规划,同时制定落实规划的具体工作措施。分层分类建立年轻后备干部人才库,实现类别清晰、层级分明、全覆盖的年轻干部梯次培养链条。比如按工作岗位和专业发展方向,可分为党群、经济、科教文卫、政法、行政监管等类别;按干部的成熟度,可分为近期使用类、中期使用类和长期培养类。要根据领导班子建设需要,及时使用年轻后备干部,做到备用结合,动态管理。

“一手硬一手软”的现象。当前,一些单位从眼前工作需要考虑多,从队伍长远建设考虑少,舍不得把使用顺手的年轻干部送出去或安排到更重要的岗位。一些单位重视干部专业知识、技能的提高而忽视思想作风的养成,重纪律约束而忽视教育引导,导致有些年轻干部成长缓慢、理想信念不坚定、能力素质存在短板。避免这种现象,要加强对年轻干部的思想政治教育。针对年轻干部群体学历高、思维活但党性修养和理论素养较为欠缺的实际,把思想作风培养作为年轻干部培养的首要任务,着重加强其理想信念教育和国情、党情、党史教育,使他们成为有才华、靠得住、能接好班的合格人才。要加强跟踪培养,对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于压担子,采取“上挂下派”、“双向挂职”、“多岗锻炼”等形式,将年轻干部放到基层一线、重点工程一线接受锻炼,增强其驾驭复杂局面的能力。要通过团队管理、领导传帮带等方式,定期分析其思想动态和工作状况,及时给予指导和帮助。

(作者系北京市怀柔区委常委、组织部长)

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